La présidente du syndicat des employées et employés de soutien de l'Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR), Denise Béland, a annoncé, en fin de journée le mercredi 10 décembre, que cinq postes ont été coupés.

On parle ici d'abolition des postes de plâtrier-peintre, mécanicien en tuyauterie, électricien et menuisier-ébéniste.

Au lendemain de cette annonce, plusieurs employés de soutien de l'établissement sont venus appuyer les employés spécialisés dans le cadre d'une pause santé organisée par le syndicat. 

« C'est un coup dur qui nous tombe dessus! Le campus s'agrandit, mais pas notre équipe. En cinq ans, elle a augmenté de trois pour cent, comparativement à une hausse de 12 à 13 pour cent des étudiants. Contrairement à tous les autres secteurs qui ont augmenté leur personnel en fonction des étudiants. Aujourd'hui, on veut couper dans notre service. Tous étaient fiers de travailler à l'UQTR! », mentionne avec tout son coeur, Mme Béland. 

Présentement, des discussions sont en cours avec différents paliers du gouvernement provincial pour que la règlementation R-20 change. 

« On est considéré comme une université hors-construction. La ligne est très mince dans cette réglementation concernant le mot construction et on veut qu'il y ait des clarifications. Qu'est-ce qu'on peut considérer comme une construction? Tous les employés qui travaillent ici, on une carte de compétence. Il y a une licence disponible pour faire des constructions, l'Université du Québec à Rimouski l'a. Pourquoi l'UQTR ne va pas la chercher? C'est bien plus cher engager des sous-traitants que nos employés » se questionne-t-elle. 

Loi R-20

Selon le site Internet de la Commission de la construction du Québec: « Cette loi et la réglementation qui en découle se retrouvent au croisement de deux ensembles législatifs et réglementaires plus larges : celui qui encadre les travaux de construction et celui qui touche les relations du travail. La Loi R-20 est administrée par la Commission de la construction du Québec (CCQ), un organisme public financé principalement par l’industrie de la construction. Le texte de loi intégral est aussi disponible auprès des Publications du Québec.

Cette loi prévoit notamment :

- des dispositions entourant le régime de relations du travail qui découpe l'industrie en quatre secteurs aux fins de - négociation de conventions collectives (industriel, institutionnel/commercial, génie civil et voirie, résidentiel);
- la désignation des associations d'employeurs et des associations représentatives des travailleurs désignées aux fins de - la négociation des conventions collectives;
- l'adhésion syndicale obligatoire;
- l'application des conditions de travail à l'ensemble des travailleurs et des employeurs;
- les mécanismes de représentativité patronale et syndicale;
- les fonctions et la composition des membres de la CCQ, du Comité sur la formation professionnelle de l’industrie de la construction (CFPIC) et du Comité sur les avantages sociaux de l'industrie de la construction;
- les pouvoirs de la CCQ;
- les exclusions au champ d’application;
- les fonctions du Commission des relations du travail (CRT);
- le processus de négociation, le contenu, l’entrée en vigueur et la portée des conventions collectives et la conclusion d’ententes particulières;
- la liberté et la sécurité syndicales;
- les dispositions pénales;
- la détermination des rôles et projets pouvant faire l’objet d’une réglementation en regard de cette loi.» 

Le moral affecté

« Pour ma part, je ne suis pas touché par les coupures. Cependant, le moral du groupe est grandement affecté. C'est certain qu'on vit présentement un moment de découragement. Naturellement, ce sont les plus jeunes qui ont écopé. Des jeunes pères de famille, c'est cruel. On aurait pu se conformer en allant chercher la fameuse licence», explique le maître électricien, Daniel Carignan qui travaille à l'UQTR depuis plus de 25 ans.