Une nouvelle convention collective entre la Ville de Shawinigan et le Syndicat des cols bleus de la Ville de Shawinigan (CSN) a été signée ce matin.

Cette entente, d’une durée de sept ans, permet une plus grande conciliation travail-famille pour les employés, en plus de permettre d’offrir un meilleur service à la population.

« Nous sommes très satisfaits de la conclusion de cette négociation avec nos cols bleus », souligne le maire Michel Angers.

« Le processus a été retardé en raison de la COVID-19, mais somme toute, nous sommes arrivés à une entente concluante des deux côtés! »

« Nous avons réussi à répondre positivement au cahier de charge qui était soumis par les membres. La nouvelle convention respecte la conciliation travail-famille, un point central de notre négociation », ajoute pour sa part François Legault, président par intérim du Syndicat des cols bleus.

La convention collective 2020-2026 prévoit l’abolition du statut régulier sur appel afin de créer davantage de postes permanents. Cette nouvelle structure permettra à la Ville de Shawinigan d’être plus attractive et contribuera à la rétention du personnel.

De plus, des postes dits « hybrides » seront créés. Cela permettra aux employés de travailler à l’année.

Bonifications

Également, l’entente prévoit une augmentation du nombre de congés maladie, une bonification des allocations ainsi qu’une indexation du salaire annuel de 2 % pour 5 ans, et de 2,25 % pour les ans 6 et 7 de la convention collective.

« Ces changements permettront une meilleure rétention de notre personnel et assureront plus de flexibilité dans les services offerts aux citoyens. Je tiens à souligner la bonne collaboration entre les parties pendant la négociation. La convention collective a été négociée de bonne foi et les deux parties ont démontré une grande ouverture lors du processus », conclut le maire Michel Angers.