Saint-Hyacinthe – HortiCompétences, comité sectoriel de main-d’œuvre en horticulture ornementale - commercialisation et services a procédé à la 7^e remise des Prix HortiCompétences. Ce sont les entreprises Nutrite AOL et Pépinière du Parc – respectivement dans la catégorie 1 à 15 employés et la catégorie plus de 15 employés – qui ont été récompensées pour leur initiative en lien avec le thème « La collaboration entre employeur et employés : un partenariat gagnant! ».

Les prix ont été remis lors du Gala reconnaissance de l’industrie de l’horticulture ornementale, tenu dans le cadre de l’Expo-FIHOQ, le 29 octobre dernier, au Marriott Château Champlain à Montréal, en présence du président du comité sectoriel, monsieur Michel Grégoire.

Lauréat dans la catégorie 1 à 15 employés : Nutrite AOL

Fondée en 1981, l’entreprise Nutrite AOL est reconnue pour ses services en entretien d’espaces verts offerts dans la grande région d'Ottawa-Gatineau. Chez Nutrite AOL tout est une question d’équipe. Tous les employés se sentent concernés par les décisions et la réussite de l’entreprise. C'est pourquoi, on n’a pas hésité à les impliquer dans une démarche de cartographie d’affaires « Green Belt » ─ un processus d’amélioration continue ─ afin de réviser et d’uniformiser l’ensemble des procédures d’une journée de travail d’un technicien.

Grâce à cette initiative de collaboration entre la direction et ses employés, Nutrite AOL a pu observer les résultats suivants : l’amélioration de 10 à 15 % de l’efficacité de ses opérations, une meilleure performance de ses employés, une plus grande reconnaissance de la qualité du service par ses clients, l’amélioration du contrôle de la qualité et de la quantité de travail effectué, une planification plus efficace des agendas de services et le respect des rendez-vous fixés ainsi que des relations plus harmonieuses avec ses employés.

Lauréat dans la catégorie plus de 15 employés : Pépinière du Parc

Située en Mauricie, la Pépinière du Parc offre différents services horticoles : aménagement et entretien paysager, conception de plans d’aménagement paysager, jardinerie et production de cèdres et de vivaces. 

Pour les quatre propriétaires, une entreprise doit avoir une structure et une organisation du travail où les employés passent en premier afin de se démarquer. C’est pourquoi, en collaboration avec son personnel, la Pépinière du Parc a mis en place un système de planification des horaires de travail. Ainsi, depuis deux ans, les horaires hebdomadaires sont préparés en respectant les demandes ou les contraintes de chacun.

La Pépinière du Parc retire de nombreux bénéfices de cette initiative de collaboration avec ses employés, entre autres, l’amélioration de la qualité de vie de son personnel, une meilleure organisation du travail, le maintien de la motivation et de l’esprit d’équipe, un sentiment de valorisation et de considération chez ses employés, une meilleure gestion du temps, des procédures et une transmission des informations plus rigoureuses, l’amélioration de l’efficacité de même qu’une plus grande délégation de responsabilités et d’autonomie aux chefs d’équipe.

Soulignons que les Prix HortiCompétences récompensent, en lien avec un thème annuel, des entreprises horticoles qui se démarquent par la qualité et l’originalité de leurs pratiques de gestion des ressources humaines.

Source: HortiCompétences